什么是715工作精神？如何看待西贝的715工作精神

还记得前段时间大家很激烈的在讨论996这个观点，表示不认同，没有劳动法，把员工不当人，近日西贝的创始人称996算个啥，我们是“715、白加黑、夜总会”此观点一出，在网上引起了很大的讨论，大家对于这个是怎么看的呢？

什么是715工作精神

715工作精神的提出主要是近日西贝的创始人贾国龙对996这个工作制的评价，称996算个啥，西贝员工经常是每周7天，每天工作15小时，白天加晚上，夜里还总开会，主要的做法实际上意味着，一天24小时，除去15小时工作、8小时睡眠，仅剩下1小时的业余时间。

不过贾国龙认为西贝的员工其实是在“高高兴兴地715，不过西贝方面就“715”的解释说实际是“西贝员工自主工作状态的一种描述，并不是一种硬性的标准，强调与“715”相配套的收入、报酬足够丰厚。

715白加黑夜总会是什么意思

715白加黑夜总会这句话是西贝的创始人贾国龙说的一句话解释他们的715工作制度，也就是每周7天，每天工作15小时，白天加晚上，夜里还总开会的意思。

其实有的小伙伴觉得我相信不会有人反对这个715，但是这个社会来讲有头脑的人体力工作就很少，没有文化的人体力工作就很多，你认为资本主义不累么他们也在成天成夜的研究怎么在压榨一下，下面的人，怎么让下面的人再继续的付出。

如何看待西贝的715工作精神

一个真正的好公司，不光会为你的钱包考虑，也会为你的身体考虑。反过来，不管说的多好听。不管他是华为还是阿里巴巴。不管他是腾讯还是西贝，都是垃圾公司。

715工作制如果是党制定的政策，需要人们按政策去做的话，党和国家会合理安排的。不过这个政策要实行也有一定的困难。终究是白天劳动，夜晚加班，人民的精力是有点儿吃不消的。党和国家也不会把大家累死累活的，肯定要合理安排。就是私企也要考虑这个问题，人的精力是有限的，如果没有了精力，你给再多的钱也是无济于事的。

不可能的，就是说的厉害，反过来讲，如果一个人能自律甚至高强度这样的工作，他不是一个成功的老板都是命不好。。。当员工这样，是不可能的。

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