如何看待工作越累工资越低

工作越累工资越低，这意味着社会上有很多廉价劳动力，这是你给你自己的定位，而不是别人给你的。如果你现在做的工作，任何一个人都可以替代你，那就意味着工资很低，如果你从事的岗位是需要靠技术的，很少有人替代你，那也就代表工资高。所以，工资高低和工作累不累没什么关系，需要看个人实力。

如何看待工作越累工资越低

能做这工作的人越多，则该岗位的工资越低，能做这工作的人越少，则该岗位的工资越高。

职业进入门槛低，竞争激烈，用工方不愁找不到人，工资自然降下来了。而且不怕在岗人员嫌工资低离职，因为，你离开了，很容易就找到代替你的人。

职业进入门槛高，不出高工资很难招到人，工资自然要高了。而且，工资不高不容易留住好不容易招来的人。

如不少的程序员、科研人员、管理人员等，为了业务呕心沥血，殚精竭虑，可以说身心俱疲。但是，由于工作的知识、技术含量高，对担负岗位责任人员素质要求高，一般人难以胜任，因此，这些岗位人员虽然累，但是收入不低。

这种累，不是一般人想这么累就能这么累的。这么累，需要一定的资格。

有不少简单劳动，如搬运工、保洁员、流水线装配工等，不仅工作时间长，而且往往工作苦脏累。但是，因为对岗位技能要求不高，一般身体健康，经过简单培训或者不需要培训就能上岗了，就业几乎无门槛，因此，收入并不高。

这种累，不少人不想，但是因为没有其他竞争能力，不得不继续这么累。

勤于学习和实践，至少习得一行一般人不具备的技能，让自己的工作岗位不容易被别人代替。有这个优势，就可以取得高于一般人的收入。

在此基础上，不断提升业务技能，成为技术骨干，高层管理人员，或走上领导岗位，不仅收入较高，而且工作岗位稳定。

到了这个层次，或许比较累，也或许工作很轻松，但是，收入较高是肯定的。也就是说，不累的工作也可以工资不低。

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