2.5天周末政策利弊 江西2.5天弹性作息是什么意思

今天就和各位小伙伴一起来说一则消息，小编刚刚看推送，由于此次疫情的影响，全国很多省份都出现了经济萧条的景象，于是推行2.5天周末来刺激消息，这是真的吗？感兴趣的小伙伴一起来趣流网看看吧！

2.5天周末政策利弊

江西省文化和旅游厅相关工作人员告诉华商报记者，为带头落实“战疫情、促发展”，推动“江西人游江西”，加快提振市场消费，除紧急任务和突发情况，在不影响工作正常运转的前提下允许周五下午实行轮班制，鼓励干部职工在本省范围内出游踏青、休闲娱乐，进商超、下馆子健康消费。“旅游业带动性强、乘数效应大，是促进经济增长的新动力。而两天半的假期比长假更灵活，操作性更强。”上述工作人员指出，鼓励推行“2.5天假日制”能满足短途旅游需求，对刺激周边游大有好处，对扩大省内旅游消费规模的作用还是很值得期待的。

他特别提到，弹性作息实际上是一种“调休”形式，不是要缩短每周法定工作时间，周五下午工作时间要安排到其他工作日中，使周五下午腾出来与周末结合外出休闲度假。弹性作息的要求是鼓励性和倡导性措施，并非强制性要求，也不是全省一刀切，各地各单位在严格遵守相关法律和不影响正常生产活动的前提下可根据自身实际情况自愿执行，具体的调休方式也由各单位决定。由于此次试行“2.5天假日制”只在今年二季度的三个月内，时间并不长，预计机关事业单位等有望率先受益。

江西2.5天弹性作息是什么意思

推行弹性休息制度，刺激消费

这次提出的鼓励“2.5天假日制”，到底该如何休？此次发布的《通知》已明确，弹性作息减少的工作时间，须通过延长其他工作日时长调剂补回。

也就是说，弹性作息实际上是一种“调休”的形式，不是要缩短每周法定工作时间、周五下午直接安排放假，而是继续遵循国家法律规定的每周工作时间总时长，周五下午工作时间要安排到其他工作日中，使周五下午腾出来与周末结合外出休闲度假。

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弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一、固定的上下班时间的制度。在欧美，超过40%的大公司采用了“弹性工作制”，其中包括施乐公司、惠普公司等著名的大公司；在日本，日立制造所、富士重工业、三菱电机等大型企业也都不同程度地进行了类似的改革。在中国，也涌现出越来越多试行该种制度的工厂和企业。2014年起，韩中央政府和地方政府将实施“5小时弹性工作制”，让员工灵活安排工作时间。

周末2.5天是真的吗

多地也是在积极实施周末2.5天弹性休息

但是实施起来还是需要一个时间！

今年两会上，有全国人大代表建议全国推广一周2.5天小长假，网友却说...

今年两会期间，有关假期的话题引发热议，比如有人建议延长春节假期，也有人建议恢复五一长假，还有人建议将七夕新增为法定节假日....

与此同时，又传来建议一周2.5天小长假的声音，同时相关话题冲上微博热搜第一！

全国人大代表、苏州大学校长熊思东提交了《关于实施2.5天小长假的建议》，呼吁加快推进“2.5天小长假”由“全国性试点”转变为“全国性政策”。

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